DUERP – CRÉATION & MISE À JOUR

Objectifs de la formation

Maîtriser les obligations réglementaires liées au DUERP.
Être capable de créer un DUERP conforme, opposable et exploitable.
Savoir mettre à jour le DUERP (annuelle et lors de tout changement significatif).
Identifier, analyser et hiérarchiser les risques professionnels par unité de travail.
Construire un plan d’actions de prévention structuré, priorisé et traçable.
Sécuriser l’entreprise lors des contrôles et audits (Inspection du travail, CARSAT, URSSAF, OPCO).

Public visé

Dirigeants et chefs d’entreprise (TPE / PME)
Responsables RH
Responsables HSE / QHSE
Managers de proximité
Référents sécurité / prévention
Toute personne en charge de la santé et sécurité au travail

Pré-requis

Aucun prérequis technique
Connaissance de l’activité et de l’organisation de l’entreprise recommandée

Programme détaillé

Cadre réglementaire du DUERP

Fondements juridiques (Code du travail)
Responsabilités civiles et pénales de l’employeur
Champ d’application et périmètre du DUERP
Accessibilité, conservation et dématérialisation
Sanctions, contentieux et jurisprudences

Principes de l’évaluation des risques professionnels

Définitions : danger, risque, exposition, dommage
Principes généraux de prévention
Démarche structurée et participative
Méthodes d’évaluation des risques

Définition des unités de travail

Notion et rôle des unités de travail
Méthodes de découpage adaptées à l’activité
Analyse des situations de travail réelles
Prise en compte des populations spécifiques (nouveaux arrivants, intérimaires, télétravail, sous-traitants)

Identification des risques

Risques physiques (TMS, chutes, manutentions manuelles)
Risques chimiques et biologiques
Risques psychosociaux (RPS)
Risques organisationnels
Risques liés aux machines, outils et équipements
Risques incendie et situations d’urgence

Analyse et hiérarchisation des risques

Cotation des risques (gravité, probabilité, fréquence)
Construction et utilisation de la matrice des risques
Identification des risques prioritaires
Justification et traçabilité des choix

Création du DUERP

Structure réglementaire du DUERP
Rédaction des fiches risques par unité de travail
Formalisation claire, compréhensible et opposable
Vérification de la conformité réglementaire
Validation du document

Élaboration du plan d’actions de prévention

Transformation des risques en actions concrètes
Actions techniques, organisationnelles et humaines
Priorisation des actions (court, moyen, long terme)
Désignation des responsables et échéances
Définition des indicateurs de suivi

Mise à jour du DUERP

Mise à jour annuelle obligatoire
Mise à jour lors de changements significatifs (organisation, matériels, locaux, postes)
Intégration des accidents, incidents et presque-accidents
Gestion des versions et archivage

Suivi et pilotage du DUERP

Suivi du plan d’actions
Tableaux de bord et indicateurs prévention
Rôle des managers et des salariés
Présentation et échanges avec le CSE
Communication interne

DUERP et démarche de prévention durable

DUERP comme outil de pilotage stratégique
Intégration dans la politique RH / HSE
Lien avec les formations sécurité
Préparation aux contrôles et audits

Cas pratiques professionnels

Création complète d’un DUERP (cas réel ou fil rouge)
Mise à jour d’un DUERP existant
Analyse critique d’un DUERP non conforme
Construction ou ajustement du plan d’actions
Restitution et validation collective

Méthodes pédagogiques

Apports réglementaires ciblés
Études de cas professionnels
Ateliers pratiques guidés pas à pas
Travail sur documents réels ou scénarios concrets
Échanges et retours d’expérience

Moyens pédagogiques

Modèles de DUERP conformes à la réglementation
Grilles d’évaluation des risques et matrices de cotation
Supports réglementaires actualisés
Outils et supports numériques remis aux participants

Modalités d’évaluation

Évaluation continue lors des ateliers pratiques
Validation de la capacité à créer et mettre à jour un DUERP conforme
Analyse du plan d’actions proposé
Attestation de fin de formation remise au stagiaire